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KUDERNATSCH Consulting & Solutions
  • Roadshow „Strategieumsetzung mit Hoshin Kanri“
    Blogartikel

    Roadshow „Strategieumsetzung mit Hoshin Kanri“

    Hurra, das Programm für unsere Hoshin Kanri– und Strategieumsetzung-Roadshow in acht Städten im deutschsprachigen Raum mit dem Anbieter von Strategy Execution Software i-nexus steht.  Von Mitte April bis Mitte Juni 2018 werden wir in acht Städten in Deutschland, Österreich und der Schweiz Best Practice Sharing- und Networking-Events zum Themenkomplex „Strategieumsetzung mit Hoshin Kanri/Policy Deployment“ durchführen…

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  • Kommen auch Sie zur LEAN-Konferenz in München?
    Blogartikel

    Kommen auch Sie zur LEAN-Konferenz in München?

    Am 24./25. April ist es wieder soweit. Dann findet erneut die Lean-Konferenz statt, die KUDERNATSCH Consulting & Solutions einmal pro Jahr mit der WEKA Akademie organisiert – das „Stell-dich-ein“ für Lean-Management-Experten und -Einsteiger. Zumindest für mich als Strategieumsetzungsberaterin ist die Konferenz stets eines der Highlights im Jahr, da es meines Wissens nach keine weitere Veranstaltung…

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  • Hoshin kanri arbeitskreis
    Blogartikel

    Hoshin Kanri Arbeitskreis gestartet

    Erstellt von KUDERNATSCH Consulting & Solutions Am 6. März fand die Auftaktveranstaltung des Hoshin Kanri Arbeitskreises von KUDERNATSCH Consulting & Solutions in Augsburg statt – unter anderem mit Vertretern der Unternehmen Lufthansa Technik, Evonik, Wacker Neuson, Grob Werke, i-nexus und MWS. Ziel des Arbeitskreises Hoshin Kanri ist es, mit Vertretern aus der Praxis aktuelle Herausforderungen…

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  • Er zielt darauf ab, die Sensibilität der Unternehmen für (schwache) Veränderungssignale in ihrer Umwelt und deren Fähigkeit, hierauf proaktiv zu reagieren, zu erhöhen, um so die Herausforderungen, die ihr Markt an sie stellt, meistern zu können. Agile und digitale Transformation Mindestens ebenso häufig wird jedoch von der sogenannten „digitalen Transformation“ der Wirtschaft und Gesellschaft gesprochen, denn: Der rasante Fortschritt im Bereich der digitalen Informations- und Kommunikationstechnologien sowie deren verstärkte Nutzung stellen heute der zentrale Treiber der Veränderungen im Umfeld der Unternehmen dar? Insofern ist die digitale Transformation der Gesellschaft und der Wirtschaft auch der zentrale Treiber für Unternehmen, sich mit der Frage zu befassen: Wie können wir die Agilität unserer Organisation erhöhen? Zugleich ist jedoch die agile Transformation der Unternehmen eine Voraussetzung dafür, dass die Unternehmen die aus der digitalen Transformation resultierenden Herausforderungen meistern können. Deshalb gehen die digitale und die agile Transformation von Unternehmen im Betriebsalltag weitgehend Hand und Hand. Unterscheidungen finden sich bei genauerer Betrachtung der Begriffe: „Digitale Transformation“ im allgemeinen Sprachgebrauch beschreibt eher die technischen Herausforderungen implizit, vor denen die Unternehmen stehen. „Agile Transformation“ addressiert eher die Veränderungen auf der Struktur- ,Prozess- und Kulturebene, vor denen Unternehmen in einem von rascher Veränderung und geringer Planbarkeit geprägten Umfeld stehen. Agile Transformation und agil managen: ein komplexer Change-Prozess Die agile Transformation der Unternehmen ist (wie deren digitale Transformation) ein Change-Prozess, der außer der Ebene der Technik (und genutzten Verfahren) auch die Struktur-, Prozess- und Kulturebene umfasst. Zudem erfordert er bei allen involvierten Personen Einstellungs- und Verhaltensänderungen. In der Regel startet der Prozess der Agilen Transformation von Unternehmen mit einer Vorbereitungsphase, in der: eine Vision der künftigen agilen Organisation entwickelt wird das Ziel und der Umfang der Transformation definiert werden ein Commitment im Management hierüber herbeigeführt wird Danach beginnt der eigentliche Transformationsprozess, in dem die Projekt- bzw. Prozessbeteiligten meist in iterativen Schritten vorgehen. Agile Methoden sind weitgehend Lean-Methoden Dabei fällt auf: Die in diesem Prozess genutzten Methoden haben fast alle ihre Wurzeln im Lean-Management. Beispiele in denen agil managen angewandt wurde: Das häufig erwähnte Kanban bei Toyota wurde zum Optimieren der Wertschöpfungskette entwickelt. Und das bei Scrum praktizierte Vorgehen? Es weist eine sehr große Nähe mit den vier Problemlöseschritten beim aus dem KVP bekannten PDCA-Zyklus (Plan, Do, Check, Action) auf. PDCA- Zyklus: Analysieren und Planen, Vorbereiten konkreter Transformationsschritte Durchführen der beschlossenen Maßnahmen, Implementierung Messen, Evaluieren der erzielten Ergebnisse/Veränderungen Verankern (Definieren neuer Standards), kontinuierliche Verbesserung der eingeführten Änderungen. Ähnlich verhält es sich beim sogenannten „Agile Coaching“. Hierbei handelt sich letztlich um das aus dem Lean Management bekannte „Kata Coaching“, das darauf abzielt, neue (Denk- und Verhaltens-)Routinen – auch wenn es um das systematische Lösen von Problemen und Meistern neuer Herausforderungen geht – in den Köpfen der Mitarbeiter zu verankern. laufend Zertifizierung zum Hoshin Kanri Practicioner Videokurs in 8 Modulen Anmeldung Nicht in operative Hektik verfallen Deshalb sollten sich alle Unternehmen, die sich bereits seit Jahren darum bemühen, die Lean Prinzipien in ihrer Organisation zu verankern, vom aktuellen Hype um die Themen „digitale“ und „agile Transformation“ nicht verrückt machen lassen und in eine operative Hektik verfallen. Denn sie sind bereits auf einem guten Weg – auch wenn sie bisheriges Tun aufgrund veränderter Rahmenbedingungen reflektieren und gegebenenfalls neu justieren müssen. Doch das ist sind Sie als Lean-Manager ja gewohnt. Viele Grüße Ihre Daniela Kudernatsch
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    Agile Transformation mit Lean-Methoden

    Agile Transformation in einer dynamischen Welt Der Begriff „Agile Transformation“ bezeichnet den Veränderungsprozess den Unternehmen auf der Prozess-, Struktur- und Kulturebene durchlaufen (müssen), um in einer von Veränderung und geringer (mittel- und langfristiger) Planbarkeit geprägten Umwelt für die Herausforderungen der Zukunft gewappnet zu sein. Er zielt darauf ab, die Sensibilität der Unternehmen für (schwache) Veränderungssignale…

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  • Mit dem PDCA-Zyklus Probleme mit System lösen
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    Mit dem PDCA-Zyklus Probleme mit System lösen

    Erstellt von Kudernatsch Consulting Viele Projekte zum Verankern einer KVP-Kultur in Unternehmen scheitern, weil den Mitarbeitern Werkzeuge fehlen, um parallel zum Tagesgeschäft die angestrebten Veränderungen zu realisieren. Doch solche Instrumente – wie zum Beispiel der PDCA-Zyklus, der auch dem A3-Report zugrunde liegt – existieren. Die Wurzeln des PDCA-Zyklus gehen auf Walter Shewart zurück, der als…

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  • Hoshin-Kanri-Methode Literatur von Dr. Daniela Kudernatsch
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    Neuer Hoshin Kanri Arbeitskreis startet im März 2018

    Erstellt von Kudernatsch Consulting Personal- und Organisationsentwickler sowie (Projekt-)Manager feilen im Kollegenkreis an Konzepten zum unternehmensweiten Umsetzen von Strategien. Beim Umsetzen der Strategie eines Unternehmens tauchen immer wieder Fragen, Unsicherheiten und Probleme auf. Dasselbe gilt für das nachhaltige Verankern einer Lean-Kultur oder Kultur der kontinuierlichen Verbesserung in einer Organisation. Deshalb startet das das Beratungsunternehmen KUDERNATSCH…

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  • Die Führungskultur im Unternehmen nachhaltig verändern
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    Die Führungskultur im Unternehmen nachhaltig verändern

    Eine neue Führungskultur in der Organisation eines Unternehmens zu verankern, erfordert Zeit, Ausdauer und Geduld. Das zeigt sich mal wieder bei einem Workshop, den ich vergangene Woche in einem Unternehmen durchführte. Der Anlass für den Workshop mit dem Management des Produktionsunternehmens war: Die Mitarbeiter gaben der Führungskultur in ihrem Unternehmen in einer Mitarbeiter-Befragung eine eher…

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  • Lean Management in der Banken-Welt: Forum für Vorstände und Personaler
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    Lean Management in der Banken-Welt: Forum für Vorstände und Personaler

    Am 9./10. Oktober 2017 fand das 16. Forum für Vorstände und Personaler der Akademie Deutscher Genossenschaften ADG mit dem Thema „Arbeiten 4.0 – Herausforderungen und Handlungsfelder in neuen Arbeitswelten“ auf Schloss Montabaur statt. Das Programm umfasste neben verschiedenen Praxisvorträgen auch eine Workshop-Reihe. Zu dieser zählte unter anderem ein Workshop zum Thema Lean Management – durchgeführt…

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  • Treffen der AWF-Shopfloor-Management AG bei Trilux
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    Treffen der AWF-Shopfloor-Management AG bei Trilux

    Am 28./29. September 2017 fand die 3. Arbeitsgemeinschaft Shopfloor-Management mit dem Arbeitsthema „Relevante Kennzahlen im SFM“ unter fachlicher Leitung von Dr. Daniela Kudernatsch bei TRILUX statt. Das Unternehmen mit Sitz in Arnsberg entwickelt und produziert Leuchten und Lichtlösungen. „Live“ Teilnahme der Regelkommunikation Ein besonderes Highlight der 3. Arbeitsgemeinschaft war die Einladung des Gastgebers TRILUX aller…

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  • 7. Treffen der KATA-AG bei Europipe: KATA in der Administration
    Blogartikel

    Treffen der KATA-AG bei Europipe: KATA in der Administration

    Am 20./21. September 2017 fand das 7. Treffen der KATA-Arbeitsgemeinschaft der Arbeitsgemeinschaft für Wirtschaftliche Fertigung (AWF) mit dem Arbeitsthema „KATA in der Administration“ unter fachlicher Leitung von Dr. Daniela Kudernatsch statt. Gastgeber dieser Sitzung war die Firma „Europipe“ mit Sitz in Mühlheim an der Ruhr, welche Weltmarktführer in der Produktion von Großrohren für Öl- und…

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82064 Straßlach bei München

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